シェインバウム政権発足2年：承認された労働改革は？

シェインバウム大統領就任から2年：どのような労働関連法改正が承認されたか

クラウディア・シェインバウム大統領の政権発足から2年が経過し、労働基準法には勤務時間、労働条件、新たな雇用形態に関する変更が積み重なっています。主要な労働改革には、週40時間労働制、椅子法（Ley Silla）、デジタルプラットフォームにおける労働の規制が含まれます。また、同一労働同一賃金、農業輸出、芸術家の権利に関する規定も変更されました。

最も広範な変更は2026年に実施されました。3月には憲法が改正され、週40時間を上限とする勤務時間が規定され、段階的に適用されることになりました。その2ヶ月後、労働基準法が整備されました。

しかし、2026年中は48時間労働が維持されます。上限は2027年に46時間、2028年に44時間に引き下げられます。その後、2029年に42時間、2030年に40時間となります。この短縮は、賃金や福利厚生の削減を伴ってはならないこととされています。

この改革に先立ち、政権初期の労働関連の変更の一つは2024年12月に発生しました。同月、ジェンダーを理由とする賃金格差に対抗するため、法が改正されました。労働基準法は、職務、勤務時間、効率性が同等である場合、同一賃金の原則を維持しています。

3日後には、いわゆる「椅子法（Ley Silla）」が公布されました。この改正により、サービス業や小売業などの分野では、背もたれ付きの十分な座席を用意することが義務付けられました。また、全勤務時間中、立っていることを強制することを禁止しています。

2024年末には、もう一つ重要な変更がありました。12月24日、労働基準法に新たな章が設けられ、デジタルプラットフォームにおける労働が法制化されました。

この改革は、特定の収入および実質労働条件の下での雇用関係を承認しています。また、社会保障、契約、アルゴリズム管理における透明性に関する義務も規定しています。さらに、法律で定められた状況下での利益配分への参加などの権利も含まれています。

2025年中にも、Infonavit法および労働基準法が改正されました。2月に公布された政令により、労働者向けの社会的配慮を伴う住宅に関する変更が導入されました。

2026年1月には、さらに別の改革により、実質的な平等性に関する新たな義務が導入されました。企業は、女性に対する差別や暴力を排除した環境を維持することに貢献しなければなりません。また、これらの行為を防止するための従業員研修も実施する必要があります。

5月には、特定の分野を対象とした2つの変更が追加されました。一つは、労働および社会保障義務の遵守を証明できる「農業輸出労働証明書（Certificado Laboral para la Agroexportación）」の創設でした。

もう一つは、芸術家、演奏家、実演家の労働者の権利を強化するものでした。彼らの契約では、人工知能（AI）を用いて肖像や音声を使用する際の条件および報酬を明記しなければなりません。

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