2026年1月16日金曜日
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Empleo formal en Guanajuato 2025: balance, brechas y metas según México ¿Cómo Vamos?

Empleo formal en Guanajuato 2025: balance, brechas y metas según México ¿Cómo Vamos?

Empleo formal en Guanajuato 2025: balance, brechas y metas según México ¿Cómo Vamos?

グアナフアト州、メキシコにおける2025年の雇用状況:メキシコ ¿Cómo Vamos? による評価、ギャップ、目標

メキシコ ¿Cómo Vamos?(MCV)の年次雇用報告書によると、グアナフアト州は正規雇用の創出目標を達成できなかったため、赤信号となりました。全国的な傾向は低調な一年を示しており、同州も2025年の複数の期間において減速を反映しました。この診断は、製造業、人材育成、および雇用形態の正規化において、具体的な対策を求めています。

数字で見る一年:水準、傾向、月次集計

2025年初頭、グアナフアト州にはIMSS(メキシコ社会保険庁)に登録された正規雇用者111万6122人がいました。これは月次で5637人の増加、2024年1月と比較して年間では1万9020人の雇用増を意味します。2024年末の状況と比較して、出発点は堅調でした。

年央には、労働力基盤は5月時点で112万2561人に達しました。年間増加率は0.7%でした。しかし、この実績は同時点でのメキシコ ¿Cómo Vamos? の州目標を下回りました。

12月には、季節調整による調整が大きく影響しました。同州は同月に1万9518人の雇用を失い、これは年末の全国的な縮小傾向と一致しました。それでも、グアナフアト州は労働力基盤の規模においてトップ5を維持しました。

州の目標:不足している点とその重要性

5月時点の集計では、MCVの累積目標は2万6625人の新規雇用創出でした。グアナフアト州は1万2726人を達成しました。このため、同州の信号は赤のままでした。この信号は、雇用創出のダイナミズムにおける遅れを示唆しています。

全国規模では、MCVは2025年を27万8697人の純増雇用で締めくくりました。これは年間目標の120万人を大きく下回る結果でした。この方法論的枠組みが、グアナフアト州の指標の色が変わらなかった理由を説明しています。

メキシコ ¿Cómo Vamos?

製造業と戦略的セクター:弱点の焦点

Plan México(メキシコ計画)の目標3は、製造業および戦略的セクターにおける150万人の追加雇用を目指していました。しかし、製造業においては、同年の純増雇用は-12万7200人となりました。グアナフアト州のような製造業州は、この後退の影響を受けました。

このダイナミズムの低下は、総固定投資の年間13ヶ月にわたる減少、およびIMSSに登録された雇用主数の2.4%の減少と相関しています。投資の減少と雇用主の減少は、雇用能力の低下を意味します。

ジェンダーギャップ:労働アジェンダにおける未解決の課題

全国的に、正規雇用されている男性100人あたり68人の女性がいます。この遅れは多くの州で同様に見られ、均等な目標達成を条件づけています。グアナフアト州は、男性100人あたり67.16人の女性という類似した数字を維持しています。したがって、このギャップを縮小するためには、特定の政策が必要です。

MCVは、性別ごとの信号が赤であると警告しています。2025年には、国全体で11万2704人の新規雇用が女性に、16万5993人が男性に創出されました。均等性は達成されませんでした。

12月と季節的パターン:減少をどう読むか

12月は、新規雇用の減少と契約終了により、雇用が減少する傾向があります。2025年には、メキシコは同月に32万692人の雇用を失いました。グアナフアト州は-1万9518人の雇用という形でこのサイクルを反映しました。この現象は繰り返されていますが、より良い人材計画が必要です。

全国的な減少幅は2024年および2023年よりも小さかったものの、依然として顕著でした。課題は、維持プログラムとプロジェクト間の移行スキームにより、季節性を緩和することです。

2026年のグアナフアト州の展望

自動車、電気・電子、物流分野における高付加価値のサプライチェーンを優先することが求められます。さらに、女性と若者に焦点を当てたスキル認証を加速させることが重要です。これらのステップは、短期的に雇用状況の改善に繋がる可能性があります。

また、経済団体と連携して雇用形態の正規化プログラムを調整する必要があります。目標は、雇用主基盤を拡大し、持続可能な正規雇用成長を制限している非正規雇用とのギャップを削減することです。

グアナフアト州における未来のキャリア:主要なプロファイル


この記事は、Líder Empresarial による「Empleo formal en Guanajuato 2025: balance, brechas y metas según México ¿Cómo Vamos?」を翻訳したものです。

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