2026年、メキシコで最も影響力のあるCEO：Horse Consulting

現在、ビジネス上の意思決定において、評判、戦略的コミュニケーション、公的プレゼンスの重要性がますます高まっています。ビジネスリーダーは、業界の内外で話題の中心となるべく競い合っています。このような状況下、Horse Consultingは、AIによる数百万件のデータ分析に基づき、ビジネスエコシステムにおいて最も影響力のある幹部を特定する調査「Ranking Thought Leaders 100 México 2026」（スペイン語で「メキシコで最も影響力のあるCEO」）の第6版を発表しました。

本版では、元ダノン・メキシコCEOのシルビア・ダビラ氏がリストのトップに立ち、続いてボラリスのエンリケ・ベルトレナ氏、HSBCのホルヘ・アルセ氏が名を連ねました。今年は、リーダーシップの歴史的な刷新と、幹部のパーソナルブランド構築における新たな課題が特徴的な年となりました。

今年の発表は、FIFAワールドカップ開催に後押しされたメキシコの国際的な注目度が高まっている時期と重なります。このイベントは、世界中の関心をメキシコに集め続けています。しかし、メキシコ代表チームのスポーツパフォーマンスに数百万人が注目する一方で、Horseは別の領域、すなわちコーポレート・リーダーシップに焦点を当てました。

シルビア・ダビラ氏、メキシコで最も影響力のあるCEOランキングで首位に

メキシコで最も影響力のあるCEOランキングにおいて、3年連続で女性がトップに立ちました。今回は、8年間ダノン・メキシコを率い、イノベーション、持続可能性、ビジネスリーダーシップに基づいたコミュニケーション戦略を確立したシルビア・ダビラ氏が1位となりました。

Horseによると、ダビラ氏の成功は、評価の単一の要因を支配することではなく、分析されたすべての側面で一貫したバランスの取れたパフォーマンスを維持することにあります。

本調査は、現在の影響力は、組織を指揮する能力だけでなく、確固たるパーソナルブランドを構築し、経済的および社会的な環境にとって重要な問題に積極的に参加する能力にも依存すると強調しています。

2026年メキシコで最も影響力のあるCEO トップ10

Ranking Thought Leaders 100 Méxicoによると、過去12ヶ月で最も影響力があった幹部は以下の通りです。

• シルビア・ダビラ — Danone
• エンリケ・ベルトレナ — Volaris
• ホルヘ・アルセ — HSBC
• モニカ・アスペ — AT&T
• マリア・アリザ — BIVA
• ホセ・アントニオ・フェルナンデス・ガルサ — FEMSA
• カルロス・ハンク・ゴンサレス — Banorte
• フアン・フランシスコ・アギラール — Dell Technologies
• フリオ・ベラスケス — Google Cloud
• ダニエル・セルビッツ — Grupo Bimbo

このリストは、メキシコ経済にとって戦略的な分野である食品、金融サービス、航空、テクノロジー、通信、製造業などのリーダーを集めています。

国内企業と多国籍企業の存在は、同国のビジネスエコシステムの多様性と、組織の公的代表としての幹部の影響力の高まりを反映しています。

HorseはどのようにCEOの影響力を測定しているか？

認識調査に基づく他のランキングとは異なり、HORSEの調査は完全にデータに基づいた方法論を使用しています。同社は、AIを用いて公開ソースからの数百万件の記録を分析し、エンゲージメントと関連性のレベルが最も高いインタラクションを特定しました。

ランキングを作成するために、以下の5つの側面が評価されました。

• メディアでの存在感
• デジタルインタラクション
• CEOのポジショニング
• 講演者またはイベントスポンサーとしての参加
• 上級管理職のネットワーキング

このアプローチは、企業の知名度を超えて、ビジネスエコシステム内で影響を与えるリーダーの真の能力を測定することを目指しています。Horse Consultingによると、公的な存在感を持つことと、ビジネスセクターに影響を与える会話をリードすることの間には大きな違いがあります。

食品セクターがビジネス会話をリード

本調査の最も関連性の高いデータの1つは、国内で最も影響力のあるセクターとしての食品、飲料、タバコセクターの強化です。このセグメントは、金融サービスやテクノロジーといった伝統的に優勢な産業さえも凌駕しました。

シルビア・ダビラ氏やダニエル・セルビッツ氏のような幹部の存在は、消費財企業が国内経済の議論において持つ影響力の大きさを裏付けています。同時に、HSBCのホルヘ・アルセ氏やバノルテのカルロス・ハンク・ゴンサレス氏のような幹部のおかげで、金融企業は引き続き強力な影響力を行使しています。

ビジネスリーダーにおける歴史的な刷新

2026年版は、ランキング創設以来最大の変動を記録したことでも注目されました。

主な結果として、以下の点が挙げられます。

• 37人の新しいCEOがトップ100に参入しました。
• 55%以上がリストに初登場しました。
• 幹部の入れ替わりは40%近くに達しました。

Horseによると、この現象は主に多くのビジネスリーダーのナラティブの変化に起因しています。公的な存在感を減らした人もいれば、ソーシャルメディア、専門イベントへの参加、メディアとのインタラクションの増加を通じてコミュニケーション戦略を強化した人もいました。

この結果は、影響力が永続的ではなく、継続的に構築・維持されなければならない企業環境を反映しています。

LinkedInがCEOのコミュニケーションを支配

ソーシャルメディアは、幹部の評判を強化するための不可欠なツールとなっています。

調査によると、以下の点が示されています。

• CEOの95%がLinkedInを日常的に利用しています。
• 85%以上はX（旧Twitter）での活動をほとんど行っていません。

この傾向は、LinkedInがビジネス戦略、リーダーシップ、イノベーション、組織文化の共有において、引き続き好まれるプラットフォームであることを確認しています。対照的に、Xはメキシコの高級幹部の間でその重要性を失っており、プロフェッショナルなオーディエンスを持ち、価値あるつながりを生み出す能力が高いプラットフォームを優先しています。

BBVAメキシコ、国内で最も破壊的な企業に

幹部リストに加えて、Horse Consultingは影響力の大きい企業ランキングも発表しました。本版では、BBVAメキシコが国内で最も破壊的な企業として表彰されました。

表彰台には以下の企業が名を連ねました。

• BBVAメキシコ
• FEMSA
• Santanderメキシコ

この表彰は、これらの組織がイノベーションと企業評判の構築の両方で達成したポジショニングを反映しています。

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記事の初出：Líder Empresarial