IDEFTとGrupo PISA、ハリスコ州のタレント育成で提携：受益者は誰か？

ハリスコ州労働訓練研究所（IDEFT）とGrupo PISA傘下のCAB Logistics社は、同社事業に特化した研修・認定プログラムを通じ、数千人の従業員の労働能力強化に焦点を当てた協力協定を締結しました。

この戦略は、職場への研修の導入、スキルギャップの縮小、メキシコ有数の製薬会社の一つである同社の生産性向上を目指しています。同社の物流事業は、ハリスコ州ハラルスコ・デ・スニガ市を主要な拠点の一つとしています。

このプロジェクトは、現場および管理部門の従業員に利益をもたらすだけでなく、研修プログラムの一部を従業員の家族にも拡大する可能性も検討しており、ハリスコ州政府が推進するこの取り組みの社会的影響を広げています。

IDEFTとGrupo PISAの協定による受講者は誰か？

この協定は、まずCAB Logistics社の従業員を対象とした労働能力開発研修・認定プログラムの開発を定めています。CAB Logistics社は、Grupo PISAの物流事業の戦略的要を担っています。ハラルスコ・デ・スニガ市に位置する同社の物流センターから、国内外市場向け医薬品の保管・配送を統括しており、このインフラはメキシコ製薬業界でも最も重要なものの一つと見なされています。

現在、この複合施設には約4,000人の従業員が勤務しており、彼らがこの新たな専門研修プログラムの主な受講者となります。プログラムは両機関が共同で開発し、企業の特定のニーズに応え、継続的な知識の更新と技術・リーダーシップスキルの強化を優先します。

対象分野は以下の通りです：

• 組織的リーダーシップ
• 人間開発
• ロジスティクスおよびサプライチェーン
• 工業プロセス
• フォークリフトの安全な運用
• 専門技術スキル
• 労働能力認定

目標は、各プログラムが物流および製薬事業において従業員が直面する日々の課題に対応し、生産性、安全性、プロセスの効率性を向上させることです。

協定調印式において、IDEFTのサルバドール・コシオ・ガオナ最高経営責任者（CEO）は、主な目的は、柔軟かつ専門的なスキームを通じて、各企業の要件に合わせて直接職場へ研修を届けることであると説明しました。また、同研究所は、能力開発管理委員会としての認定と、認定・評価機関としての役割により、労働能力基準を設計する能力を有していると強調しました。

この二重の役割により、研修の提供だけでなく、認定プロセスを通じて従業員が取得したスキルを公式に検証することが可能になります。合意発表で注目を集めた点の一つは、これらのプログラムの一部を従業員の家族にも拡大する可能性でした。

コシオ・ガオナ氏の説明によると、この選択肢は、職場環境の直接的な範囲外でのより多くの職業的・個人的開発機会を創出し、企業に関連するコミュニティの福祉を強化することも目指しています。

製薬業界の課題に対応するための専門研修

この提携は、生産部門における増大するニーズ、すなわち、ますます専門化するプロセスを運用できる人的資本の確保という課題に対応するものです。製薬業界は、高い品質、安全性、規制遵守の基準を要求するため、従業員の継続的な最新化は、競争力を維持するための戦略的な要素となります。

この点について、Grupo PISAは、継続的な研修が、近年同社の成長を後押ししてきた組織文化の一部であると強調しました。ロジスティクス人事副部長のオスカー・ゴパール氏は、この協定により、オペレーションの実際のニーズに合致したプログラムを通じた従業員の専門的開発を強化できると述べました。

一方、Pharma Logisticsディレクターのジグムント・ゴンザレス・コントレラス氏は、同社が専門化の分野で達成した主要な指標の一つを強調しました。

現在、フォークリフトオペレーターの10人中9人が、その職務を遂行する能力を証明する認定を受けています。

この割合は、同社がオペレーションの安全性と従業員の技術的訓練を重視していることを反映しており、特に精度とプロトコルの遵守が従業員と医薬品の安全性を確保するために決定的な活動において重要です。

IDEFTの参画により、これらの認定プロセスを新たな専門分野に拡大し、ビジネスニーズの進化に伴い従業員の能力を強化することが可能になります。

さらに、コースは、ロジスティクス分野が直面する技術的、規制的、オペレーション上の変化に対応するために、継続的に更新できるようになります。

ハリスコ州は、企業と労働訓練の連携をこのように強化しています

IDEFTとGrupo PISAの協力は、ハリスコ州政府が推進する、労働訓練機関と生産部門との連携を強化する戦略の好例でもあります。目標は、産業界が要求するスキルと、労働者が労働市場に参入する際の準備との間のギャップを縮小することです。

このような提携により、企業は学術コンテンツの設計に積極的に参加し、一方、教育機関は各産業の特定のニーズに応えるためにプログラムを適応させます。この場合、協定はロジスティクス部門の従業員から始まります。

しかし、Grupo PISAの人事ディレクターであるアレクシス・バレンシア氏は、この戦略を徐々に同社の他の部門にも拡大する意向があると明らかにしました。これらには、製造、品質、新しいオペレーションプロセス、およびコーポレートのその他の戦略的分野が含まれます。

この拡大により、より多くの従業員が専門的更新プログラムや能力認定にアクセスできるようになり、組織内の人材の専門化を強化することができます。

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IDEFTとGrupo PISAが人材育成を推進するための協定に調印：受講者は誰か？は、Líder Empresarialで最初に公開されました。