メキシコにおける輸送・物流業界の「働きがいのある会社」トップ10：GPTWが発表

輸送およびロジスティクス業界は、大きな変革期を迎えています。ニアショアリングの成長、eコマリオの拡大、新規投資の流入により、専門的サービスの需要が高まっていますが、同時に人材獲得競争も激化しています。

こうした状況の中、Great Place to Work México（GPTW）は、メキシコにとって戦略的な産業である輸送およびロジスティクス分野における「働きがいのある会社」ランキングを発表しました。これは、同産業内で労働文化が最も高く評価されている企業を特定するものです。

GPTWによると、国立統計地理情報院（INEGI）のデータでは、輸送、郵便、倉庫業は2024年にメキシコの国内総生産（GDP）の約6.8%を占め、210万人以上の雇用を創出しました。これは前年比約3.5%の成長に相当します。

210万人の雇用を創出する輸送およびロジスティクス分野で、働きがいのある会社トップ10 Rodrigo Abreu氏撮影 (Unsplash)

同組織は、この分野のダイナミズムは、外国直接投資（FDI）の増加や、グローバルサプライチェーンの再構築にも起因しており、これらの要因がメキシコにおける新たなロジスティクス事業を推進していると説明しています。

同時に、企業は、従業員の離職、過酷な労働時間、納期遵守へのプレッシャー、そして技術的知識を持つ人材の導入の必要性といった課題に直面しています。

このため、GPTWは、信頼、評価、専門能力開発、労働条件といった側面を強化する企業が、人材の獲得と維持において優位性を得るだけでなく、生産性も向上させると指摘しています。

GPTWが認定したトップ10企業はこちらです

このランキングは、従業員1,000人以下の企業カテゴリーに該当し、陸上輸送、国際ロジスティクス、小包配送、貿易、サプライチェーン管理などを手掛ける企業が含まれています。

人材の定着、信頼、サービスが、輸送およびロジスティクス分野の働きがいのある会社を特徴づける

Great Place to Work Méxicoの調査は、認定企業とそれ以外のセクターの企業との間に顕著な違いを示しています。

例えば、回答者の90%が、より長く組織に留まる意向を示しており、91%が自社を「働きがいのある会社」として推薦すると回答しました。

さらに、92%が顧客はサービスを「素晴らしい」と評価すると考えており、これは組織文化と顧客体験との関連性を反映しています。

同様に、従業員の83%が、責任を果たすために「追加の努力をする用意がある」と回答しており、これはセクター平均を上回っています。

公平性、安全性、仕事への誇りが組織文化を強化する

Trust Index®の分析では、認定組織の職場環境における強みも特定されました。

最も高く評価された指標の中でも、96%の人が性的指向に関わらず「公平な扱いを受けている」と感じており、同じ割合の人が人種に関わらず「平等」が存在すると考えています。

また、94%の人が、職場が「物理的に安全」であると指摘しており、これは日々の業務に車両、貨物、ロジスティクスプロセスが含まれるこの産業にとって重要な特徴です。

結果は、高いレベルの帰属意識も示しています。95%がチームの達成した成果に「誇りを感じ」、94%が自社で働くことに「誇りを感じ」、さらに94%が企業内での自身の立場に関わらず「適切な扱いを受けている」と考えています。

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「メキシコの輸送およびロジスティクス分野で働きがいのある会社トップ10：GPTWが発表」の記事は、Líder Empresarialより初出です。