より少ない時間で、より高い生産性を：メキシコ企業にはどのような変革が必要か？
より少ない時間で、より高い生産性を：メキシコ企業にはどのような変革が必要か？
メキシコ労働市場の変革は、生産性強化、人材育成、新技術導入を目指す企業にとって、課題であると同時に機会でもあります。AMCHAMメキシコ、北東部支部が主催したヒューマン・キャピタル・フォーラム Talent Meetpoint: Workforce Outlook 2026において、専門家や企業リーダーがメキシコにおける新しい働き方を形作る変化について分析しました。
本会議では、労働時間の短縮、業務効率、自動化、人工知能（AI）、そして労働市場への新たな人材の参入といったテーマに関する見解が集められました。
参加者は、企業にはテクノロジー、リーダーシップ、トレーニング、そして新しい組織戦略を組み合わせた包括的なビジョンが必要であるという点で一致しました。
労働時間短縮に直面する生産性の新たな課題
フォーラムで特定された主な課題の一つは、より短い時間でより多くを生産する必要性です。
規制の変更や新たな労働条件に直面し、企業は社内プロセスの見直し、継続的改善プログラムの推進、自動化プロジェクトの加速に着手しています。
本会議で、ViakableのCEOであるCarlos Ramos氏は、明確な生産性目標を設定することの重要性を強調しました。参考として、彼は、運用コストの増加を直接消費者に転嫁することなく対応するために、効率を最大25%向上させるという目標を提示しました。
また、AMCHAMメキシコ、北東部支部の人材・労務問題委員会委員長であるGerardo Meza氏は、組織は生産性、コンプライアンス、そして労働者の幸福に焦点を当てたモデルへと移行すべきであると指摘しました。
https://www.liderempresarial.com/empleo-formal-indicador-momento-economico-mexico-2026/
企業はどのようにしてより多くの女性人材を組み込むことができるか？
もう一つの中心的なテーマは、労働市場における女性の参加でした。
会議では、個人的、家族的、あるいは社会的な様々な要因により、約2,600万人から2,700万人の女性が労働市場から排除されていることが強調されました。このグループのうち、約180万人は定期的に働きたいと表明していますが、参入を困難にする条件に直面しています。
この状況に対し、メキシコ経済監視機関のCEOであるSofía Ramírez Aguilar氏は、企業はより予測可能性の高い労働条件を創出する必要があると説明しました。
専門家は、柔軟な制度には、より高い家族間の責任分担と、ケアタスクにおける男性のより積極的な参加が伴う必要があると指摘しました。
さらに、AMCHAMメキシコは、予測可能な勤務時間、ハイブリッド制度、そして育児支援の選択肢が、女性の参加を拡大し、組織内でのその発展を促進できると強調しました。
インフォーマルセクターと質の高い雇用の創出という課題
一方、フォーラムではメキシコにおける労働市場のインフォーマルセクターという課題も取り上げられました。
会議で共有されたデータによると、人口の約55%がインフォーマルセクターで働いており、この状況は資金調達、サプライチェーン、そしてより良い労働条件へのアクセスを制限しています。
この文脈において、専門家は、企業はフォーマル化と新規事業の成長を可能にするメカニズムを推進する必要があると指摘しました。
さらに、より多くの企業がフォーマル経済に統合されることで、人材の利用可能性が拡大し、国の競争力が強化される可能性があります。
人工知能と自動化が働き方を変革
また、テクノロジーも会話の中で重要な位置を占めました。自動化とAIは組織の運営方法を変容させていますが、専門家は、その導入にはデジタルツールの購入以上のものが必要であると指摘しました。
企業は、プロセスを再設計し、チームをトレーニングし、新しい労働モデルを管理できるリーダーを育成する必要があります。
この点において、Mondelez International、Nuevo Leónの人材・労務関係担当責任者であるMarcelo Hernández氏は、自動化はリスクとコストを削減できるだけでなく、従業員の開発機会も開くことができると強調しました。
メキシコ企業のための新しい労働モデル
最終的に、AMCHAMメキシコ、北東部支部が主催した Talent Meetpoint Workforce Outlook 2026フォーラムは、労働市場の未来は、規制、技術、そして人口動態の変化に適応する組織の能力にかかっていると提起しました。
会話は、労働時間の短縮だけでなく、企業が生産性を向上させ、利用可能な人材を統合し、新しい働き方に備える方法に焦点を当てました。
これにより、組織にとっての課題は、絶えず変化する経済環境で競争するために、より効率的で、包摂的で、準備されたモデルを構築することになります。
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Menos horas, más productividad: ¿qué cambios necesitan las empresas en México? の記事は Líder Empresarial にて初公開されました。
