メキシコにおける年金：女性の収入が少なくなるOECDの診断
メキシコにおける年金：女性の収入が少なくなるOECDの診断
メキシコにおける年金：女性の収入を低下させるOECDの診断
メキシコでは、退職が男性と女性で同等の恩恵をもたらすわけではなく、年金格差が依然として存在します。長年働いたとしても、女性は著しく低い年金を受け取っています。
これは、経済協力開発機構（OECD）の調査「Pensions at a Glance 2025」によって裏付けられています。
この統計調査はメキシコに警鐘を鳴らしており、年金額におけるジェンダー格差が大きい加盟国の一つとして位置づけています。
この不平等は、他の国々とは異なり、時間の経過とともに縮小されていません。
また、OECD加盟国で過去2年間に実施された年金改革を分析し、退職時の男女間の差異に焦点を当てた特別章を設けています。
この文書は、現在の数字を示すだけでなく、将来の傾向を予測し、女性がより少ない収入で高齢期を迎える理由を説明する構造的要因を検討しています。メキシコはどうでしょうか？
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他の国では縮小する格差
OECDは、ジェンダー年金格差の平均が2007年の28％から2024年には23％に減少し、この傾向は今後も続くと予測しています。
これは、いくつかの要因の組み合わせによるものです。
- 労働市場における女性の参加率の向上
- 年金制度の改革
- 仕事と家庭生活の両立を支援する政策
しかし、メキシコはこの道をたどっていません。労働市場に蓄積された不平等は、退職時にほぼそのまま移行し、女性の高齢期における経済的リスクを深めています。
退職年齢は上昇するも、格差は依然として残る
同報告書は、OECD加盟国の半数以上で退職年齢がさらに上昇すると警告しています。
2024年にキャリアを始めた人々にとって、通常の退職年齢は、現在退職している人々の年齢よりも約2年早い、男性で平均66.4歳、女性で65.9歳に上昇します。
出典：OECD
法制度は国によって大きく異なります。ルクセンブルクとスロベニアでは法定年齢が62歳であるのに対し、デンマーク、エストニア、イタリア、オランダ、スウェーデンなどの国では70歳以上です。
メキシコでは、これらの国々よりも年齢は低いものの、中心的な問題は女性がいつ退職するかではなく、いくらの金額を受け取るかです。
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なぜメキシコの女性は年金が少ないのか？
OECDは、不平等は退職時に始まるのではなく、労働人生全体を通して生じることを明確に指摘しています。メキシコの場合、女性は多くの構造的な不利な状況に直面しています。
- 男性よりも短い期間、フォーマルな労働市場で働く
- 労働人生でより低い賃金を受け取る
- ケア業務を行うためにキャリアを中断する頻度が高い
- 子供、病人、高齢者の世話など、無償の労働により多くの時間を費やす
これらの状況は、より少ない拠出期間と年金制度へのより少ない拠出につながり、退職時に受け取る最終的な金額に直接影響します。
OECDは、メキシコが人生を通じて男女間の所得格差が最も大きい国の一つであり、その不平等が年金にほぼ自動的に反映されていると強調しています。
年金格差が大きい国の一つとしてのメキシコ
OECD加盟国では、平均して女性は男性よりも月額年金が23％少なく受け取っています。
つまり、退職した男性が受け取る1ドルに対し、女性はわずか77セントしか受け取っていません。しかし、差がはるかに大きい国もあります。
「Pensions at a Glance 2025」によると、オーストリア、メキシコ、オランダ、英国では35％を超える格差があり、日本で最も高く、女性は男性よりも47％少ない年金を受け取っています。
出典：OECD
対照的に、チェコ、エストニア、アイスランド、スロバキア、スロベニア、デンマークなどの国では、10％未満の差となっています。
メキシコは、格差の大きさ（女性は最大35％少ない）だけでなく、組織のほとんどの国で見られるような、明確な低下傾向を示していないという点で、否定的に際立っています。
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メキシコにおける年金問題：未解決の課題
OECD加盟国のほとんどの国で年金の差が徐々に縮小しているのに対し、メキシコでは過去数十年間で格差は拡大しています。
これは、多くの女性が、特に一人暮らしであったり、年金だけに頼って生計を立てている女性が、不十分な収入で高齢期に直面していることを意味します。
社会的影響は深刻です。貯蓄能力の低下、病気に対する脆弱性の増大、労働機会が限られている人生の段階での経済的依存です。
メキシコの年金改革は役立つか？
2024年、メキシコは年金制度改革を承認し、退職者が受け取る金額の改善を目指しています。
最も重要な変更点は、上限付きで最終給与の最大100％を保証する補足金であり、労働履歴全体への単独での依存を減らします。
OECDは、この調整がジェンダー格差の縮小に役立つ可能性があると認めていますが、不平等な労働キャリアの影響を制限するためです。しかし、同機関自身も、その効果は限定的であると警告しています。
年金を受け取るためには、少なくとも20年の拠出期間が必要であり、非正規雇用で働いたり、キャリアが中断されたりした多くの女性にとっては達成が困難な閾値です。
さらに、メキシコでは非正規雇用が依然として高く、女性に不均衡に影響を与えています。
構造的変化のない不十分な前進
OECDの診断は断固としており、改革は一歩ではあるものの、完全な解決策ではないと強調しています。
男女間の年金格差を根本的に解消するために、メキシコは以下を含む、より広範な変化を必要としています。
- 女性のフォーマルな雇用へのアクセス拡大
- より良い賃金と、より小さいジェンダー賃金格差
- 男女間のケア労働の、より公平な分担
これらの不平等が労働人生と社会生活で続く限り、格差は必然的に退職時にまで及び、高齢期の経済的不平等を永続させるでしょう。
OECDが描く展望は、警告であるだけでなく、メキシコの何百万人もの女性の労働人生の終わりにまで及ぶ構造的な負債に対処するための呼びかけです。
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