Amazon、2026年に数千人規模の雇用削減を発表：影響を受ける人数と理由は？

Amazon、2026年に向けた事業再構築の一環として1万6千人の人員削減を発表：影響を受ける人数と理由

Amazonは、2026年に向けた事業再構築の一環として、世界で1万6千人の人員削減を確認しました。これは、コスト削減、内部構造の簡素化、そして人工知能（AI）への注力を加速するという戦略的優先事項への対応となります。

この発表は水曜日の朝に従業員に公式に伝えられましたが、数時間前には内部メールで削減規模が示唆されていました。そのメールでは、米国、カナダ、コスタリカでの解雇に言及しており、送信後まもなく削除されました。

Amazonの人事・テクノロジー担当上級副社長であるBeth Galetti氏は、組織強化計画の一環として、約1万6千人の雇用に影響が出ると確認しました。

「私たちは、階層の削減、責任範囲の拡大、そして官僚主義の排除を通じて、組織を強化するよう努めてきました」と、同氏は従業員宛て、およびその後同社ウェブサイトで公開されたメッセージで述べました。

同氏は、大規模な人員削減を繰り返し行うことは目的ではないと強調しましたが、各チームはイノベーション能力、スピード、顧客中心主義を評価し続け、それが新たな特定的な調整につながる可能性があることを明確にしました。

今回の削減は、10月に発表された1万4千人の法人従業員の解雇に続くものです。これには主に中間管理職、役員、管理部門が含まれていました。これらを合わせると、Amazonは6ヶ月未満で約3万人の法人雇用を削減したことになります。

Amazonでの人員削減は誰に影響しますか？

同社はどの国や部門が最も影響を受けるかを詳述していませんが、状況から最も影響を受けやすい職種を特定できます。

削減は主に以下の分野に集中しています。

Amazonは世界中に約150万人の従業員を抱えており、そのうち約35万人が法人職に就いています。流通センターや物流部門のオペレーション担当者の大部分は、今回の削減で直接的な影響を受けない見込みです。

AmazonのCEOであるAndy Jassy氏自身も、6月に、人工知能への投資が今後数年間でオフィス人員を削減し、以前はチーム全体を必要としていたプロセスを自動化すると示唆していました。

人工知能：Amazonでの人員削減の原動力

今回の労働力調整は、孤立した出来事ではありません。Amazonは、クラウドサービス、物流、eコマース、顧客体験といった分野での人工知能の開発と応用のリーダーシップを巡るグローバルな競争に身を置いています。

同社は以下の分野への投資を大幅に増やしています。

この文脈において、人員削減は、将来の成長にとって重要な分野にリソースを解放することを目的とした、財務的および構造的な決定となります。

「これまで以上に速く変化する世界において、これはこれまでにないほど重要です」と、Galetti氏は再構築を正当化する際に述べました。

影響を受ける従業員へのサポートと選択肢

Amazonは、特に米国およびその他の主要市場において、雇用がなくなった従業員へのサポート措置を実施することを保証しました。

利用可能な選択肢には以下が含まれます。

再配置の期間は、現地の労働規制に従って国によって異なります。同社はまた、削減を実行しながらも、戦略的な分野での採用を続けることを示しました。

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元の文章に記載されていたAmazonのラテンアメリカでの中小企業デジタル化の記事へのリンクは、翻訳対象のコンテンツに含まれていなかったため、除外しました。

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