週40時間労働制改革：週休2日制は導入されるのか？

40時間労働制改革：週2日の法定休日導入は予定されているか？

メキシコ上院による、2030年までに週の労働時間を段階的に40時間へ短縮する労働改革案の最近の可決を受け、労働者にとって重要な疑問が生じています。それは、「週に2日の義務的な休日が設けられるのか？」という点です。本稿では、この改革が意味すること、そして労働休日に関してどのような変更が提案されているのかを解説します。

労働改革は休日について何を規定しているか？

一部の業界の期待に反し、可決された法案には週2日の休日を付与する義務は含まれていません。この改革は、メキシコ憲法第123条に定められた原則を維持しており、労働者は6労働日ごとに少なくとも1日の休日を得る権利があると規定しています。

実際には、2027年から2030年にかけて週の労働時間が段階的に40時間へ短縮されるものの、追加の休日が保証されるわけではなく、また休日が必ずしも土曜日と日曜日である必要もありません。この改革では、企業は週40時間の労働時間を5日間または6日間に配分することが可能であり、5日間に集中させる義務はありません。

週40時間の労働時間はどのように配分されるか？

改革では、週の労働時間短縮に関する段階的なスケジュールが定められています。

2026年: 48時間
2027年: 46時間
2028年: 44時間
2029年: 42時間
2030年: 40時間

この調整は即時的かつ均一に行われるわけではなく、企業は事業運営上の必要性に応じて労働時間を柔軟に配分できます。この点において、改革は労働時間を5日間に集中させることを義務付けておらず、より短い労働時間で6日間働くこと、あるいは8時間労働で5日間働くことを可能にしています。

これは労働者にとって何を意味するか？

労働時間の短縮は、労働者の福利厚生に良い影響を与える可能性があります。国際労働機関（ILO）によると、期待される効果としては、疲労の軽減、労働災害のリスク低減、そして私生活、家族生活、職業生活のより良いバランスなどが挙げられます。しかし、週5日労働と2日の休日を期待していた業界は、新たな規定に適応する必要があります。

時間外労働はどうなるか？

この改革は、時間外労働にも変更を導入しています。労働者は、1日の労働時間が12時間を超えない範囲で、週9時間から12時間までの時間外労働を自発的に行うことが可能になります。さらに、未成年者の時間外労働は禁止され、割増賃金（トリプルペイ）の対象となる時間にも上限が設けられます。時間外労働は、通常の支払い制度に従って、標準労働時間外に働いた時間数に応じて支払われます。

労働時間はどのように監督されるか？

改革の重要な措置の1つは、労働時間記録の電子化の導入であり、これにより当局は通常および時間外労働時間の遵守をより効率的に監督できるようになります。労働社会保障省（STPS）が、この記録をどのように行うべきかに関するガイドラインを発行する責任を負います。

Reforma laboral de 40 horas: ¿Se prevén dos días de descanso obligatorio a la semana? Lider Empresarial