魂を込めたリーダーシップ：変革の時代を生き抜くための感情革命

長年、プロフェッショナルとしての成長を目指すリーダーの方々をサポートしてきました。業績向上を目指す企業、機関、団体など、様々な組織で仕事をしてきました。しかし、目標を達成しても、チームの「魂」が失われているケースも数多く見てきました。なぜなら、目に見えない感情面が、しばしば軽視されているからです。それが痛みとして現れるまで、慢性的な疲労、止まらない離職率、そして目的を見失うまで…。

だからこそ、私は今「感情革命」を提唱します。単なる流行ではなく、喫緊の課題として。内面からの変革により、リーダーシップに人間らしさを取り戻し、方向性に意味を持たせるのです。

感情的なリーダーシップは弱さではありません。進化です。**長年、私たちは感情は効果的なリーダーシップの妨げになると教えられてきました。**論理、統制、揺るぎない権威が重視され、感情は生産性を脅かすものとして、会議室から締め出されてきました。しかし、人生、体、そして最近の危機は、その逆を証明しています。感じることができない者は、支えることもできません。感情的に意識の高いリーダーとは、自分の感情に流されるのではなく、自分の感情を理解し、処理し、繋がり、ビジョン、真実のツールに変えることができる人です。

魂を込めたリーダーシップには、自分の幸福、体、人間関係、エネルギーを大切にすることが必要です。

チームを単なる資源ではなく、人間として承認すること。家庭で病気と闘っている、大切な人を亡くした、あるいは感情的に疲弊している従業員に目を向けている人はいますか？人間性を承認することは、新しいリーダーシップ契約の一部です。
個人の活躍よりも、集団の目的を優先すること。「感情革命」には孤独な英雄はいません。コミットしたコミュニティが存在します。目的を共有することで、魂は強くなります。

今週の課題

今週は意識的に休憩を取りましょう。自問自答してみましょう。「あなたはどこからリーダーシップをとっていますか？」。急いでいる、怖い、見栄を張っている、それとも自分自身とチームとの真の繋がりから？感情的な側面を日々の活動に統合できる3つの方法を書き出してみましょう。そして、少なくとも1つを試してみましょう。快適ではありませんが、本物になります。そして、それが変革の始まりです。