「製造業に大きな打撃を与える」：コンチータ・ミランダ氏、40時間労働制の施行迫る中で警告

40時間労働制改革：週休2日制は考慮されるか？

連邦議会で承認され、憲法化が間近に迫った40時間労働制への改革について、ミステック社のCEOであり、ハリスコ州出身の実業家であるコンチータ・ミランダ氏は、その影響は大きいと警告しました。特に製造業においては、労働時間の短縮は直接的な生産量の減少につながると指摘しています。

「来年から2時間ずつ段階的に導入されることは事実です」と、今後数年間に予定されている段階的な実施計画について述べました。

この段階的な導入は企業が準備する猶予を与えると認めつつも、多くの企業が十分な準備をできていない可能性があると懸念を示しました。

「今すぐにでも、準備のために何かを始めるべき時期です」と述べました。

ミランダ氏は、管理部門においては、効率化や技術ツールの導入によって生産性の低下を補うことができるかもしれないが、製造業においてはその影響は直接的であると説明しました。

「8時間で一定の生産量を出す機械は、6時間で稼働させた場合、生産量は20%減少します。これは避けられません」と断言しました。

また、シフトの再編成は、生産工場において複雑な調整を伴うとも付け加えました。

「8時間3交代では24時間ですが、8時間シフトでなくなると…これは非常に大きな文化的な変化です」と述べました。

さらに、長年48時間労働制モデルで機能してきた操業スキームの再設計が必要であると指摘しました。

商業部門においては、課題は異なるとはいえ、同様にコストがかかるだろうと説明しました。なぜなら、延長された労働時間をカバーするために、より多くの人員が必要になるからです。

「人々がより短い時間働くのであれば、より多くの人員が必要になります」と述べました。

ハリスコ州出身の実業家であるミランダ氏が最も懸念している点の一つは、労働柔軟性スキームが調整されない場合、インフォーマル経済が拡大する可能性です。

「メキシコ人労働者で、すべてのニーズが満たされていない人々は、働かない時間で別の仕事を探すでしょう」と警告しました。

そして、次のように付け加えました。

「企業で合法的に働かせることができなければ…インフォーマル経済が拡大するでしょう。」

そのため、残業規制を見直し、フォーマル性を失うことなく、より柔軟なスキームを可能にするメカニズムを模索する必要があると主張しました。

「私たちは、労働時間が短縮されたにもかかわらず、残業代が支払われないという状況で遊ぶことはできません」と述べました。

最後に、ミランダ氏は、40時間労働制改革は、同国の労働文化における構造的な変化を表しており、政府は実施において改善すべき点があるものの、企業セクターもその責任を負うべきだと考えました。

「準備のための時間を与えられても、私たちはそれを活用しませんでした」と締めくくりました。

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