人材の定着と給与：自動車業界の課題

自動車業界、キー人材の定着に苦戦：競争力のある賃金やスキル開発計画の不足が要因

自動車業界の企業のうち51％が、競争力のある賃金の不足や、従業員のスキル開発・専門化計画の欠如といった要因により、キー人材の定着に課題を抱えています。

これは、Kelly社が発表した「自動車業界における労働環境のトレンド」と題された調査で明らかになったもので、メキシコにおける同セクター企業の競争環境が厳しいものになると警告しています。その背景には、労働者の嗜好の絶え間ない変化が労働力のダイナミクスを変えていることが挙げられます。

同調査によると、調査対象となった企業は、業界内で適切な人材を維持するために、最大5つの主要な課題があると表明しました。その中でも特に注目すべき点は以下の通りです。

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ケレタロ州における自動車産業、戦略的セクター 製造業は、ケレタロ州の第2次産業において最大の雇用創給出産業です。INEGI（メキシコ国立地理統計院）の2025年第2四半期のデータによると、同期間には280,530人の雇用が創出されました。

これは、建設業が創出した97,566人の雇用や、鉱業・電力セクターの7,102人の雇用を上回っています。

経済への貢献度を把握するために、Data Méxicoのデータによると、2025年5月のケレタロ州の主要な輸出は自動車部品および付属品でした。

これらの部品の国際販売額は4,210億ドルに達しました。また、主要な輸出先は米国であり、その輸出額は12.85億ドルに上りました。

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自動車業界の課題にどう立ち向かうか？

Kelly社の報告書によると、同セクターは、必須スキルを持つ候補者の供給が限られている状況に直面しており、企業は人材の獲得と定着のために創造的かつ積極的な戦略を打ち出す必要があります。

さらに、従業員の大部分がミレニアル世代であることを考慮すると、企業は新たな要求に対応しなければなりません。その中には、仕事と私生活のより良いバランス、そして感情的な幸福を促進する環境が含まれます。

同調査では、差別といった側面を抑制し、柔軟な労働環境を提供すること、つまり企業がハイブリッドワークやリモートワークを支援することの重要性も強調しています。

課題にもかかわらず、同報告書は将来に向けた前向きな選択肢も提示しており、自動車産業の労働者は新しいスキルを開発する意欲があり、「そして大多数は自身のキャリアの将来について楽観的である」と述べています。

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