Auf dem Weg zu einer grünen Wirtschaft mit menschlichem Gesicht: Die Rolle von Talenten in der ESG-Agenda

Heute mehr denn je ist das Thema Nachhaltigkeit kein Wahlthema mehr, sondern eine gemeinsame Verantwortung. Im aktuellen globalen Kontext, in dem der Klimawandel unsere Wirtschaften vor dringende Herausforderungen stellt, beginnt der wahre Wandel beim Menschen. Die menschliche Dimension der Nachhaltigkeit wurde in ESG-Agenden lange Zeit am wenigsten berücksichtigt. Wenn wir jedoch wollen, dass Umwelt- und Governance-Strategien effektiv sind, müssen wir erkennen, dass es keinen grünen Wandel ohne grüne Talente gibt.

Von Adecco Mexiko aus haben wir diese Vision mit Überzeugung angenommen. Wir wissen, dass Unternehmen aufgefordert sind, Protagonisten dieser Transformation zu sein. Doch damit dies möglich ist, brauchen wir eine Belegschaft, die auf die Klima- und Sozialziele des 21. Jahrhunderts vorbereitet, motiviert und ausgerichtet ist. Die kürzlich von uns veröffentlichte globale Studie „Creating the Green Talent Pool for Climate Action“ stellt diese Prämisse klar dar: Die Länder, denen es gelingt, ihre CO₂-Emissionen zu reduzieren, sind auch diejenigen, die sich zu einer integrativen Arbeitsmarktgovernance, kontinuierlicher Weiterbildung und der aktiven Beteiligung des öffentlichen und privaten Sektors am Aufbau von Talenten verpflichtet haben.

Grüne Talente

Mexiko insbesondere steht vor einem hoffnungsvollen Paradoxon. Obwohl wir im „Green Talent Potential Index“ eine mittlere Position einnehmen, zeichnen wir uns durch das hohe Bewusstsein unserer Arbeitskräfte für die Auswirkungen des Klimawandels aus. Diese Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassung stellt eine unschätzbare Chance dar, die wir nutzen müssen. Wie? Durch Investitionen in flexible Weiterbildungsprogramme, Anreize für lebenslanges Lernen und die Förderung von Arbeitsmarktpolitiken, die den Übergang von Arbeitnehmern aus traditionellen Sektoren in grüne Industrien erleichtern.

Dies impliziert auch ein Umdenken der Rolle der technischen und beruflichen Bildung, von den frühesten Ausbildungsphasen bis hin zu Reskilling-Programmen im erwachsenen Arbeitsleben. Die Wirtschaft der Zukunft wird hybride Profile benötigen, die in der Lage sind, Nachhaltigkeitskriterien in operativen, technischen, finanziellen und sozialen Kontexten zu verstehen und anzuwenden. Es geht nicht nur darum, Umwelttechniker oder Spezialisten für saubere Energien auszubilden; wir werden auch administrative, kaufmännische, logistische und Fertigungsprofile mit einer umfassenden Vision von Nachhaltigkeit benötigen. Kurz gesagt: Grüne Talente sind transversal, nicht exklusiv.

Einbeziehung des Privatsektors in die öffentliche Politik

Darüber hinaus müssen wir die Einbeziehung des Privatsektors in die Gestaltung und Umsetzung öffentlicher Arbeitsmarktpolitiken stark fördern. Wir können nicht an Beschäftigungspolitiken denken, die von der Realität der Unternehmen oder den Bedürfnissen des Marktes abgekoppelt sind. Ein gerechter und effektiver Übergang ist nur möglich, wenn es uns gelingt, Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer strukturell zu vernetzen. Der eigene Bericht der Adecco Group hebt hervor, dass die Länder mit den besten Ergebnissen bei der Emissionsreduzierung auch diejenigen sind, die diese tripartite Zusammenarbeit institutionalisiert haben.

Formalisierung der Beschäftigung

Aus unserer Erfahrung in Mexiko ist es auch entscheidend, ein Thema hervorzuheben, das wir nicht länger aufschieben können: die Formalisierung der Beschäftigung. Die grüne Wirtschaft kann nicht auf den Fundamenten von Arbeitsplatzunsicherheit aufgebaut werden. Wenn ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte im informellen Sektor verbleibt, sind sie ausserhalb der Kreise der Weiterbildung, der sozialen Sicherheit, der beruflichen Entwicklung und der positiven Umweltwirkung. Nachhaltigkeit muss, um authentisch zu sein, integrativ und gerecht sein.

Grünes Engagement der Organisationen

Das Engagement der Organisationen muss klar sein: Kunden, Mitarbeiter und Regierungen bei diesem Übergang zu begleiten und konkrete Lösungen anzubieten, die die Beschäftigungsfähigkeit und die Entwicklung grüner Talente stärken. Wir haben dies in Branchen wie der Automobilindustrie getan, wo wir zur Umrüstung von Werken und zur Ausbildung von Personal für saubere Technologien beitragen, und wir tun dies auch durch spezialisierte Schulungsprogramme, wie sie bereits in Europa bestehen, um ESG-Experten auszubilden, die die Unternehmenstransformation auf der Grundlage nachhaltiger Kennzahlen leiten.

Wir stehen an einem Wendepunkt. Klimaschutz wird nicht mit Papierversprechen erreicht, sondern mit Investitionen in die Menschen, die diese nachhaltige Zukunft ermöglichen werden. Es ist an der Zeit, dass grüne Talente der neue Motor des Wirtschaftswachstums werden, mit sozialer Gerechtigkeit und Umweltverantwortung. Mexiko hat die Voraussetzungen, aber es braucht Entschlossenheit und kollektiven Willen, um diesen Wandel voranzutreiben.

Francisco Martínez Domene ist CEO von Adecco Mexiko und Präsident des Adecco Instituts Mexiko. Er ist derzeit Mitglied des Verwaltungsrats von COPARMEX; seit Mai 2025 ist er Vizepräsident der Schweizerisch-Mexikanischen Handelskammer und Präsident der Kommission für Humankapital von CANACINTRA und gehört auch deren nationalem Verwaltungsrat an.

Twitter: @fmdomene