メキシコにおける労働力の力学：誰が雇用し、誰が指揮し、誰が働くか
メキシコにおける労働力の力学：誰が雇用し、誰が指揮し、誰が働くか
仕事が生み出されるあらゆる空間、すなわち工場、オフィス、農場、あるいは近所の商店においても、誰が意思決定を行い、誰がそれを実行するかを決定する構造が存在します。この階層構造は必ずしも明示されるわけではありませんが、数字はそれを明確に明らかにします。四半期ごとに、国立統計地理情報院（INEGI）が実施する全国雇用・就業状況調査（ENOE）は、メキシコ労働市場の現況を提示し、労働力内での権力の分布、すなわち誰が雇用し、誰が指揮し、誰が働くかということを、数字で識別することを可能にします。
ピラミッド：3つの層、大きく異なる割合
2025年第4四半期のENOEのデータによると、メキシコで雇用されている人口は約6,000万人（正確には5,978万5,854人）に達しました。このうち、雇用主はわずか6％、役員・管理職は2％弱、そして10人中7人近くが被雇用者です。全体として、この分布は、広範な基盤と非常に狭い頂部を持つピラミッドを描いており、意思決定能力は総人口の小さな割合に集中しています。
頂部：雇用する人々
2025年第4四半期のENOEによると、3,572,775人が雇用主のカテゴリーに該当します。つまり、生産手段の所有者であり、部下を抱えています。彼らは雇用人口の6％を占めます。
このグループは、労働市場における最も構造的な意思決定、すなわち雇用を集中させています。彼らは、他の労働力がアクセスする雇用機会を創出する人々です。この数字は、メキシコでは平均して、雇用主1人あたり11人強の被雇用者がいることを意味します。市場規模の観点から、この割合は、雇用創出能力が少数派の手に委ねられているエコシステムを示唆しています。
中間管理職：指揮する人々
雇用する人々（雇用主）と被雇用者の間には、独自の特性を持つ職業層が存在します。それが役員・管理職です。INEGIの2019年全国職業分類システム（SINCO）は、このセグメントを「民間、社会、あるいは政府機関および組織の一般職務を、国、州、および/または地方レベルで計画、調整、指示、評価する職業」をまとめたDivision 1の下に分類しています。
2025年第4四半期のENOEのインタラクティブな集計表によると、「公的、民間、および社会セクターの役員・管理職」グループは1,117,439人に達し、雇用人口の1.9％に相当します。このセグメントには、公的部門と民間部門、社会部門双方のCEO、部門マネージャー、コーディネーター、および責任者が含まれます。
このグループを特徴づけるのは所有権ではなく、機能です。SINCOは、分類基準は「責任レベル」であり、彼らは組織内で他の労働者よりも広範な意思決定を行う人々であると強調しています。彼らの多くは、労働上の地位において被雇用者です。彼らの上司もいますが、下には広範なチームを率いています。彼らの権力は所有権からではなく、階層から生じます。
その割合は正確に示されています。メキシコ経済では、役員・管理職1人あたり約37人の被雇用者が存在します。
基盤：働く人々
最も多数を占めるカテゴリーは、被雇用者および有給労働者です。2025年第4四半期のENOEによると、このグループは41,248,865人に達し、雇用人口の69％を占めます。彼らは組織内で役職に就き、報酬を受け取り、雇用主または役員との指揮関係の下にあります。
この数字は、国の労働市場を運営上支えています。彼らは、製造、サービス提供、店舗での接客、インフラ建設、およびピラミッドの上位層で行われる意思決定を実行する人々です。彼らの相対的な規模は、働くメキシコ人の大多数が正式な従属構造の下で働いていることを裏付けています。
ピラミッドの向こう側：自営業者と無給労働者
すべての労働力が、古典的な雇用主・被雇用者関係に当てはまるわけではありません。同調査によると、12,980,516人が有給の部下を雇用せずに自営業者として働いており、総数の21.7％を占めます。これに、1,983,698人の無給労働者（3.3％）が加わります。彼らは、金銭的な報酬を受け取らずに、家族の事業や小規模農地での生産プロセスに参加する人々です。
これら2つのグループを合わせると、フォーマルなピラミッドの周辺で活動する雇用人口の4分の1を占めます。彼らは雇用する側でも、正式に雇用される側でもありません。彼らの存在は、メキシコ労働市場における自営業と家計経済の重みを示しています。
完全な分布：労働市場の全セグメント
ENOEが雇用人口を分類する5つのグループは、3層のピラミッドよりも包括的な側面を描写します。次の表は、2025年第4四半期の労働市場における各カテゴリーの絶対数と相対的な割合をまとめ、SINCO 2019の職業グループからの上位管理職カテゴリーも組み入れています。
| カテゴリー | 機能 | 人数 | 総数に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主 | 生産手段を所有し、雇用する者 | 3,572,775 | 6.0% |
| 役員・管理職* | 組織を指揮・調整する者 | 1,117,439 | 1.9% |
| 被雇用者および有給労働者 | 正式な雇用関係の下で実行する者 | 41,248,865 | 69.0% |
| 自営業者 | 部下を雇用せずに独立して働く者 | 12,980,516 | 21.7% |
| 無給労働者 | 金銭的報酬なしで家族の事業や小規模農地に貢献する者（公式） | 1,983,698 | 3.3% |
| 総雇用人口 | 59,785,854 | 100% |
- 役員・管理職は、職業上の地位ではなく、職業グループ（SINCO 2019、Division 1）の側面から測定されています。そのため、独立して合計には含まれません。その大半は、被雇用者および有給労働者として分類されています。
分布が明らかにするもの
ENOEの数字は、労働市場における意思決定能力の顕著な集中を明らかにしています。雇用する6％と正式に指揮する2％は、合わせて労働力の10分の1未満を占めますが、彼らの決定が、被雇用者の69％が活動する条件を決定します。
このフォーマルな権力の集中に、追加の側面が加わります。同四半期の調査によると、雇用人口の55％（32,884,825人に相当）が労働の非公式な条件下で働いています。これは、労働力の半数以上にとって、労働市場の構造が、書面による契約、社会保障、および最低賃金保証といった正式な規制メカニズムの範囲外で機能していることを意味します。
事業規模は、さらなるニュアンスをもたらします。非農業分野の総労働者の48.7％は、マイクロビジネス、すなわち商業・サービス業では1～5人、工業では最大15人の従業員がいる事業所で働いています。そのような空間では、雇用主と役員の役割がしばしば同一人物に帰属し、フォーマルな労働市場が雇用する者と指揮する者の間で設定する区別を曖昧にしています。
INEGIのデータは、誰が、どのような条件で、どのような指揮の下で働くかの決定権が非常に非対称に分配されている労働市場を描写しています。広範な実行基盤、薄い調整層、そして狭い雇用する頂部という構造です。
El poder laboral en México: quién contrata, quién dirige y quién trabaja は、Líder Empresarial で最初に掲載されました。
