カルロス・スリム氏、メキシコにおける定年退職年齢の引き上げを提案

メキシコの起業家であるカルロス・スリム・ヘル氏が、国内の雇用を倍増させると主張する一つの案を提唱しました。それは、労働週を週3日に短縮し、給与は据え置くというものです。ただし、このモデルにはメキシコの定年年齢を75歳まで引き上げるという条件が伴います。

さらに、スリム氏は、メキシコにおける雇用の中心的な問題は生産性の欠如ではなく、労働時間の配分方法にあると主張しています。彼の提案は、労働者が週に3日のみ勤務し、1日あたり11時間または12時間の長時間労働を行うことで、週あたりの総労働時間を33時間から36時間とするものです。

彼の論理によれば、このスキームにより、企業は段階的なシフトを組織することが可能となり、生産レベルや現在の給与に影響を与えることなく、より多くの人材を雇用する道が開かれるとのことです。

スリム氏は、適切な業務再編成を行えば、このモデルは企業と労働者の双方、特に現在、正規雇用への参入が困難な若者たちに利益をもたらすだろうと繰り返し述べています。

彼の提唱の主なポイントは以下の通りです。

同起業家はまた、週4日労働制のスキームについては、十分な追加の空きポストを生み出さず、雇用創出への影響は限定的であるとの理由から、これを否定しています。

メキシコにおける定年年齢の引き上げ：提案の中で最も議論を呼ぶ点

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この巨大な事業家にとって、週の労働日数を短縮することは、特に平均寿命が延び続けている国においては、より長い労働生活を伴って初めて実現可能であると述べています。

スリム氏は、人口の高齢化と年金制度への圧力に直面し、現在の退職モデルは財政的に持続不可能であると論じています。彼の見解では、労働生活を延長することで、労働日数の短縮とのバランスを取り、制度の安定性を確保できるとのことです。

この提案は、以下の2つの大きな構造的課題に対応しようとするものです。

しかし、この提案は経済セクター、収入レベル、または労働者の身体的条件を区別していないため、専門家の間で警鐘が鳴らされています。

年金制度は75歳までの定年を支えることができるか？

主要な疑問の一つは、IMSS（メキシコ社会保険庁）、ISSSTE（メキシコ政府職員社会保障機関）、および退職貯蓄制度が、労働生活の広範な延長に適応できる能力を中心に展開されています。

専門家は、75歳までの定年を可能にするためには、以下が不可欠であると警告しています。

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