Más que producción: BMW SLP ajusta su operación para la era eléctrica y sostenible

La sostenibilidad en la planta de BMW San Luis Potosí concentra avances en gestión ambiental, formación de talento y electrificación. En su Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2025, la planta reportó tratamiento total de agua, programas educativos con alcance nacional y la preparación para producir vehículos eléctricos en 2027. El documento sintetiza las acciones del último año y define líneas de trabajo enfocadas en procesos más limpios, colaboración institucional y desarrollo de capacidades técnicas dentro de la industria automotriz. De acuerdo con Klaus von Moltke, presidente y CEO de la planta, la estrategia se basa en fortalecer vínculos con aliados y mantener un enfoque sostenible en la operación. Sostenibilidad en BMW San Luis Potosí: 100% de agua tratada y ahorro de 13 mil m³ Foto de Rummy Singh en Unsplash En el frente ambiental, la planta reporta el tratamiento del 100% del agua residual y su reutilización en procesos industriales. Esta gestión permitió un ahorro superior a 13 mil metros cúbicos en torres de enfriamiento durante 2025. Además, la estrategia incorpora procesos circulares, reducción de emisiones y proyectos de biodiversidad. En este rubro, más de 450 voluntarios participaron en campañas de reforestación que sumaron más de mil árboles plantados. Formación dual y educación: impacto en más de 12 mil estudiantes  En colaboración con organizaciones como Programa Adopte un Talento, UNICEF y Colonia Juvenil, la planta amplió su alcance a más de 12 mil estudiantes y mil docentes en México. Asimismo, obtuvo la certificación de la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria, que valida su modelo de formación dual. Este esquema cumple 10 años con más de 570 aprendices egresados. Como parte de esta estrategia, la planta donó un robot industrial a la Universidad Tecnológica de San Luis Potosí, con el objetivo de fortalecer la capacitación en automatización y robótica aplicada para más de 1,000 estudiantes. Operación y diversidad: Tres mil 700 colaboradores y 36% de participación femenina En el plano operativo, la planta mantiene una fuerza laboral cercana a tres mil 700 colaboradores. De este total, 36% son mujeres, con representación de 15 nacionalidades. Los indicadores forman parte de la estructura productiva, en un entorno donde la diversidad e inclusión se integran a la operación industrial. En el corto y mediano plazo, la estrategia incluye la transición hacia la movilidad eléctrica. Por ello, la planta avanza en la preparación para la plataforma Neue Klasse, con la que se proyecta la producción de vehículos eléctricos en 2027. De acuerdo a la empresa, el proceso contempla el ensamble de baterías de alto voltaje y la adaptación de infraestructura, en línea con la evolución del sector automotriz. Puedes leer: Linde+Wiemann: Tecnología alemana aterriza en San Luis Potosí

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